事业单元体例根据录取时的岗位设置，可以分为专业技术岗和综合治理岗两类，其中，专业技术岗是指在事业单元中从事专业技术方面事情的人才，而综合治理岗位则是处置惩罚综合事务，协调各方面的岗位，这两类岗位因为偏重点差别，因此各自生长的偏向也差别。首先，对于专业技术岗位的事业人员来说，其生长偏向主要依赖于职称晋级。一般来说，一个单元的职称设置受到单元体例人数的限制，职称根据崎岖差别，可以分为低级岗位、中级岗位、高级岗位三个级别，每个级别有自己相对应的人为待遇，人数多的单元，设置的中级岗位、高级岗位就比力多，人数少的单元，相应高级此外岗位就比力少（也受到单元级此外限制，不外比力小），例如下层乡镇学校或者是卫生院，都市有高级岗位的设置，其人为待遇与县级干部类似。

而且由于专业技术岗位的特点，其晋级也需要撰写论文、揭晓论文，这个就对其小我私家的专业水平有特定的要求，可是，对于一些恒久处置惩罚向导岗位的人来说，却是可以通过评职称，走向更高级别，大部门专业技术人员都需要一步一步地去考，在聘。其次，对于治理岗位来说，其生长偏向是比力窄的。一般来说，治理岗位的生长与公务员的提拔类似，都是根据治理九级（科员）、八级（副科）这样一直走下去，可是治理岗位由于是事业体例，没有公务员中的非向导职务这一项，而且，一个单元治理岗位级此外设置往往和本单元的级别息息相关，好比在县市，治理岗位的最高级别也就是治理七级，与专技岗位的中级职称经济待遇类似，而纵然在更高一级的机关，虽然单元的级别提升了，也会有内设科室，可是与专技岗位比起来，同样是凤毛麟角。都是好几小我私家争夺一个岗位。

最后，虽然在事业单元中，大家通常认为专技中级与治理八级、七级类似，可是这种说法只是针对他们的待遇。事实上，在事业单元岗位设置当中，虽然治理七级、八级与专技中级经济待遇类似，可是前者是向导岗位，也就是说一个科室或者一个单元可以有若干其中级岗位，可是对于科级事业单元，却只能有2至3个治理七级、八级岗位（七级只能有一个），甚至在有些科级事业单元，专技岗位会有副高级岗位，可是治理岗位最多是七级，可是专技岗位去必须听从于治理七级岗位的指示。在事业单元当中，专技岗提升一般都是提升经济待遇，而治理岗位的提升，不仅仅是提升经济待遇，相应的政治待遇也会随着提升，前者是技术岗位，后者是向导岗位。

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